d'n Hadeejer augustus 2020

projectbegeleiding, personeelszaken en verzekeringen. Stap voor stap draagt hij taken over aan zijn zus en broer. Sinds kort heeft hij ook een apart kantoor, zodat hij zich beter kan focus- sen en een ‘helicopterview’ kan aannemen. Hij zit sinds ander- half jaar in de directie met zijn vader Léon en zijn oom Toine en is het proces van overname gestart. “Daar moet je in groeien. Vroeger zat ik met de jongens op de vrachtauto en keek ik te- gen hen op. Nu moet ik ze aansturen. Daarom heb ik vier jaar geleden het ‘Leerwerktraject Familiebedrijf en opvolging’ van Promissie gevolgd, waarbij alle aspecten van het ondernemer- schap aan bod komen. Uiteindelijk merk je waar je het voor doet: ik werk zes dagen per week, maar krijg er veel zelfstandig- heid en vrijheid voor terug.” KORTE LIJNEN Charon (29) heeft een andere route gevolgd. Na haar HBO-op- leiding Small Business & Retail Management heeft ze 5½ jaar gewerkt bij Heineken in Oss, als medewerker planning horeca. Twee jaar geleden begon ze dit af te bouwen en geleidelijk aan meer taken op zich te nemen binnen Dijkhoff. “Ik had een enor- me drive om ‘buiten de deur’ te werken en daar heb ik geen mo- ment spijt van gehad. Het heeft m’n blik op de wereld verrijkt, naast het reizen wat ik graag doe. Intussen werkte ik meestal één dag per week in het familiebedrijf en kreeg er altijd wat van mee. Het verschil tussen Heineken en Dijkhoff is natuurlijk dat van een groot versus een klein bedrijf: hier zijn korte lijnen, be- slissingen worden sneller genomen, dus we kunnen ook sneller handelen. De gemoedelijke, harmonieuze sfeer vind ik ook fijn. Het is wel echt een mannen business, daarom run ik samen met twee nichtjes een webshop in sieraden, fillefamille.com. Dat is leuk om erbij te doen.” VOOR DAG EN DAUW Mitchel (26) zit sinds drie jaar op kantoor en doet de financiën. “Die taak heb ik overgenomen toen ome Rico met pensioen ging.” Op zaterdag is hij buiten aan de slag, op de kraan of de vrachtwagen. Dat valt niet altijd mee. “Vaak zijn er feestjes op vrijdagavond en dan moet ik de volgende ochtend weer voor dag en dauw aan de bak, terwijl mijn vrienden lekker kunnen uitslapen.” Binnenkort hoopt hij zijn HBO-opleiding Bedrijfseco- nomie af te ronden. “Ik heb het hier heel erg naar m’n zin. Calcu- latie is een nieuwe uitdaging voor mij en in de toekomst denk ik als applicatiebeheerder een goede bijdrage te kunnen leveren.” GELEIDELIJKE OVERNAME De overname door de vierde generatie gaat geleidelijk. Rémon: “We doen het samen. Belangrijk is, dat ze open staan voor onze kijk op het werk. Er is natuurlijk een generatieverschil en de tijd- geest is veranderd. De tijd van ‘alles kan’ is voorbij: er is veel wet- en regelgeving waar het bedrijf aan moet voldoen. Ook de digitalisering zet door. Onze omzet is vrij stabiel en we hebben 25 mensen in dienst. Onze kracht is dat we verschillende tak- ken beheersen, zodat we seizoenswerk zoals bermen en sloten maaien, kunnen afwisselen met bijvoorbeeld puinbreken. We groeien niet zozeer in omzet als in onze aandacht voor milieu, veiligheid en sociaal ondernemerschap. Zo willen we duurzame beton gaan produceren op ons eigen terrein van gerecycled betongranulaat. Daarmee creëren we een circulaire bouwstof en hoeft er geen grind en zand uit de groeves te komen; dat is beter voor onze planeet. En we willen een sociale werkplaats starten, waar sloopmaterialen een tweede leven krijgen.” In 1914 begon Antoon Dijkhoff met de handel en transport van stenen, kolen en andere bouwmaterialen aan de Heeswijkseweg in Heeswijk, vlakbij de Zuid-Willemsvaart. Net na de oorlog werden de eerste vrachtwagens en jacobsladders aangeschaft door de tweede generatie Dijkhoff (Grard & Harry). In de jaren ’80 kwamen de neven Toine en Léon aan het roer. Deze derde generatie zorgde voortvarend voor ontwikkeling en uitbreiding als aannemer in de grond-, weg-, en waterbouw en sloop- en recyclingbranche. Met als vaste opdrachtgevers provinciale en gemeentelijke diensten, projectontwikkelaars, woningcorporaties, aannemers en particulieren. Nu staat de vierde generatie in de startblokken: Rémon, Charon en Mitchell (drie kinderen van Léon) zijn actief in het bedrijf. Vier generaties Dijkhoff ‘Als je hard werkt, mag je er ook van genieten’ ‘Tweede leven voor beton en sloopmaterialen’ d’n HaDeejer - 35